近年来，泗水县紧扣欠薪治理工作，以“三个一”为抓手，构建起欠薪预防、排查、化解的全链条工作体系，切实维护劳动者合法权益，将劳动者的“忧薪事”转化为“安心事”。

一、夯实“开工第一讲”，筑牢源头治理防线

在项目开工前期，泗水县人社局积极联合多行业主管部门，聚焦劳动保障相关政策法规及典型案例，面向辖区内各在建项目的建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位负责人开展专题培训。培训围绕工资支付规范、劳动用工管理责任等重点内容，深入讲解政策要点，强化企业依法用工意识，从项目建设起始阶段，就牢牢压实劳动用工管理责任，将欠薪防治工作落实到源头，为后续规范用工、保障劳动者权益奠定坚实基础。

二、推进“一线风险查”，强化过程动态监管

在项目建设过程中，组建由多部门人员构成的排查小组，对辖区在建工程项目开展全面欠薪风险隐患排查。排查人员深入工地一线，仔细查阅农民工实名制管理台账、工资发放记录、工程款支付凭证等关键材料，认真核查工资保证金缴存、维权告示牌设置等情况。一旦发现风险隐患，当即督促施工单位制定整改方案并限期整改，通过动态化、常态化的排查监管，及时消除欠薪隐患，确保劳动者劳动报酬权益得到有效保障。

三、打造“维权一站式”，提升纠纷化解效能

当欠薪问题发生后，泗水县人社局积极引导劳动者前往劳动争议“一站式”窗口寻求帮助。该窗口秉持无差别受理原则，全面接收劳动者的劳动监察举报投诉、劳动争议调解仲裁等各类诉求。通过“前台统一受理，后台分类转办”的高效处理模式，打破部门壁垒，避免劳动者在维权过程中出现“无处可寻”“多头奔波”的困境，让维权流程更加便捷、高效，切实为劳动者解决欠薪难题，增强劳动者的获得感与安全感。

未来，泗水县将持续深化“三个一”工作举措，不断优化欠薪治理体系，以更有力的行动、更贴心的服务，全力守护劳动者的“薪”希望。